EnglishAAA

Felelősséggel a munkatársainkért 

Felelős foglalkoztatás

Bankcsoportunk 2015 végére 2296 főt foglalkoztatott, majdnem mindenkit határozatlan idejű szerződéssel, ami az elkötelezett, hosszútávra tervezhető foglalkoztatás szimbóluma is egyben számunkra. A szezonális munkaerő-igényeink kielégítése érdekében 154 főt kölcsönzött formában foglalkoztatunk. Bár a részmunkaidőben foglalkoztatott munkatársak aránya kicsivel csökkent, más formában segítjük munkatársainkat munka- és magánéletük összehangolásában.

A CIB Csoport alkalmazottainak száma (fő)

 

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Határozott idejű

144

99

82

33

16

21

16 19

Határozatlan idejű

3 513

3 180

3009

2912

2739

2510

2434 2277

Összesen

3 657

3 279

3091

2945

2755

2531

2450 2296

December 31-i adatok

 

2011      2012    2013    2014    2015
Részmunkaidőben foglalkoztatottak száma:                         32 fő    32 fő    34 fő    29 fő    34 fő
Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma:      22 fő     20 fő    20 fő    24 fő    36 fő
Kölcsönzött munkaerő létszáma:                                            40 fő    45 fő    32 fő    60 fő    154 fő

Bankcsoportunknál lényegesen magasabb a női beosztottak aránya, melyet a nagy létszámú szervezetek női többsége okoz munkatársi szinten (fiókhálózat, számvitel, operáció).

A férfi és női munkavállalók aránya az egyes beosztási szinteken 2014-ben (százalék)

 

Férfi

Vezetők

59,21

40,79

Szakértők

46,78

53,22

Beosztottak

24,95

75,05

Bankcsoportunk központja a fővárosban található, így munkatársaink többsége is elsősorban a budapesti régióban él. E mellett azonban arra is lehetőséget biztosítunk, hogy azon munkatársaink, akik az ország más régióiban laknak, de munkájuk megköveteli a központi jelenlétet, a hét bizonyos napjait töltsék csak a fővárosban, a többi időben távmunkában, a vidéki fiókirodáink valamelyikében végezzék feladatukat. Ennek és fiókhálózatunknak köszönhetően több mint 468 főt foglalkoztatunk vidéken is.


A CIB Csoport alkalmazottainak földrajzi megoszlása (fő)[1]

 

2011

2012

2013

2014

2015

Budapest

2375

2232

2048

1922

1828

Kelet-magyarországi Régió

304

278

264

281

230

Nyugat-magyarországi Régió

266

245

219

247

238

December 31-i adatok

Szervezetünk átlagos fluktuációs mértékét összességében nem tartjuk magasnak, mindemellett, ha a nemenkénti bontást nézzük, a férfiak kilépési aránya kicsivel nagyobb.

Kilépési arány  (százalék, kilépők száma/év végi zárólétszám)


 

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Kilépési arány

20,4

17,14

19,3

20,6

17,28

21,45

15,92

19,21


Kilépési arány korcsoportonként (százalék)

                        2010                2011                2012                2013                2014                2015

21-25              41,67               15,61               16,9                 26,8                 19,5                 28,4

26-30              15,18               19,19               19,29               26,0                 22,0                 26,4

31-35              19,00               22,41               17,02               22,2                 19,8                 20,4

36-40              17,60               20,79               16,31               22,7                 14,1                 15,7

41-45              17,37               20,8                 16,35               18,4                 8,6                   14,8

46-50              21,02               25,35               16,11               9,8                   12,5                 15,9

51-55              16,41               19,13               14,15               17,9                 8,8                   12,6

56-60              113,16             50,0                 26,92               18,5                 20,3                 34,3

61-                  0                      16,67               12,5                 0                      36,4                 33,3

 

Kilépési arány nemenként, százalék:

            2009    2010    2011    2012    2013    2014    2015

Férfi:  19,01   23,8     24,5     18,31   21,24   19,22   19,75

Nő:      16,19   16,9     15,3     16,75   21,56   14,27   18,92

 

Új belépők és kilépők száma a CIB Csoportban (fő)

 

 

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Új belépők száma

889

230

476

483

317

283

375

354

Kilépők száma

747

562

598

621

476

543

390

441

 

December 31-i adatok


A bankban munkába álló pályakezdők átlagfizetése, 2015-ben 264 319 Ft, azaz a minimálbér 260%-a (2014-ben 267 183 Ft,a minimálbér 263%, 2013-ban 255 788 Ft, a minimálbér 260%-a, 2012-ben 251 430 Ft, a minimálbér 270%-a). A számítás bázisa a szakképzettséget igénylő munkakörökre vonatkozó éves minimálbér.


A férfiak és nők éves átlagos alapfizetése beosztási kategóriák szerint (millió forint)

 

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Vezető férfi

13,32

12,3

12,83

11,92

12,43

13,07

13,43

Vezető nő

12,44

10,63

10,36

10,32

10,38

10,79

11,16

Szakértő férfi

7,22

7,66

7,75

7,69

7,57

7,77

7,77

Szakértő nő

6,93

7,03

7,03

6,91

6,89

7,09

7,16

Beosztott férfi

3,92

4,01

4,2

4,38

4,25

4,23

4,27

Beosztott nő

3,46

3,47

3,52

3,65

3,64

3,75

3,79

December 31-i adatok


A bérek besorolását több szempont szerint végezzük el. Megvizsgáljuk, hogy az adott munkakörben milyen összetett feladatok ellátására van szükség, megnézzük az adott munkakör mennyire keresett a munkaerő piacon, továbbá ellenőrizzük a bér életgörbét is, azaz azt, hogy mikor lépett az adott munkaköri szintre, és milyen tapasztalatokkal bír, valamint a munka során nyújtott teljesítményt. 

A CIB Bank átlagos bérbeállása: 95,84 %



 

Munkahelyi balesetek és az azok miatt kiesett munkanapok száma (nap)

 

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Munkahelyi balesetek száma

12

8

6

8

15

9

8

10

Kisesett munkanapok száma

161

106

726

222

273

366

181

178

December 31-i adatok


A hiányzásos napok aránya a hiányzások oka szerint (százalék)[2]

 

2008

 

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Betegség

28,4

26,7

26,2

17,9

16,58

12,0

13,4

12,7

Baleset

0,2

0,1

0,1

0,1

0,2

0,2

0,1

0,1

Anyasági távollét

63,8

61,5

60,9

71,1

80,97

72,1

75,4

74,6

Egyéb

7,6

11,7

12,8

10,9

2,25

15,6

11,1

12,6

December 31-i adatok

A CIB Bankban működik szakszervezet, tagjainak száma 307 fő volt 2015. december végén. A szakszervezet képviselői alkotják az ún. Szociális bizottság munkavállalói oldalát, amelynek feladata a munkatársak bizonyos szociális jellegű támogatásainak kezelése.

A törvény által előírt, időszakos, munkaköri és szakmai alkalmassági vizsgálatokon való részvétel 2015-ben is a törvényi előírásoknak megfelelően kötelező volt minden munkatársunk számára. Bizonyos vezetői besorolás felett a korábbi évekhez hasonlóan, 2015-ben is a magasabb kockázati körülményekre tekintettel a foglalkozás egészségügyi vizsgálat keretében évenkénti menedzserszűrést biztosítunk. A szűrési feladatokat továbbra is az Worcare-Oxivit-orvoscsoport végzi, amely 1994 óta nyújt foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásokat.

Annak érdekében, hogy dolgozóink a lehető legjobb szolgáltatásban részesüljenek, a már ismert CIB Spirit Ladies programunk mintájára a férfi kollégáink számára a CIB Spirit Gents keretein belül biztosítunk férfiaknak szóló egészségügyi szűrővizsgálatokat, felhívva a figyelmeteket az egészségmegőrzésre, a férfiak számára is fontos rendszeres szűrésekre és a megelőzésre.

[1] A régiók változása miatt az adatok nem összehasonlíthatóak a korábbi évekkel.

[2] Az összes ledolgozott nap arányában.



Vissza az oldal tetejére >>

 Értékeink
 Vállalatirányítás
 Vállalásaink, legfontosabb mutatóink
 Környezeti hatásaink
 Felelősséggel munkatársainkért
 Felelősséggel a szolgáltatásokban
 A CIB a tágabb közösségben
Beszállítói kapcsolataink
 Jelentéseink
 Nemzetközi egyezmények és szervezeti tagságok