A nemek közötti szakadékot számos tényező befolyásolja, többek között a strukturális akadályok, a társadalmi-gazdasági és technológiai változások, valamint a világjárvány okozta gazdasági sokk. 

A Deloitte szerint azonban 2021-ben a pénzügyi szolgáltatói intézményeken belül az igazgatótanácsi helyek 21%-át, a C-suite pozíciók 19%-át és a vezérigazgatói pozíciók 5%-át töltötték be nők.

Az Intesa Sanpaolo már régóta elkötelezett a sokszínűség támogatása és az integráció népszerűsítése mellett, amely egy csoport fejlődésének alapvető feltétele. Jelenleg a nők a bank alkalmazottjainak 54%-át teszik ki. A nők mintegy 40%-a vezetői pozícióban, 28%-a pedig ügyvezetői pozícióban van. 

"Természetesen mindig tudunk jobbak lenni, és folyamatosan dolgozunk is ezen" - mondja Anna Roscio, az Intesa Sanpaolo vállalati értékesítési és marketing osztályának, a Banca dei territori vezetője. "Valamint versenytársainkkal összehasonlítva is fontos pozícióban vagyunk, hozzájárulásunkat a Bloomberg Gender-Equality Index is elismeri, amely jóval az iparági átlag fölé sorol minket." 

A Refinitiv Global Diversity and Inclusion Index 2022 szerint a bank a 100 leginkább befogadó és sokszínűségtudatos munkahelyek között Európában az elsőnek, a világon a másodiknak és az egyetlen olasz banknak számít. 

Európában az elsők között szerezte meg a GEEIS-Diversity független nemzetközi sokszínűségi tanúsítványt, emellett az első olyan nagy, olasz bankcsoport volt, amely elnyerte az EU NRRP (nemzeti helyreállítási és rugalmassági terv) által előírt nemek közötti egyenlőségi tanúsítványt.

Az Intesa Sanpaolo Women Value Company Award-ja immár hatodik éve kerül kiosztásra, és a legutóbbi ünnepségen a bank bejelentette, hogy 500 millió euróval járul hozzá a női vállalkozások támogatásához és ösztönzéséhez, azzal a céllal, hogy növelje a nők hozzájárulását az ország gazdasági és társadalmi fejlődéséhez. 

Roscio szerint ennek egy részét a képzéseken használják fel mind a férfiak, mind a nők számára. "Nem csak a nők bevonásáról van szó, hanem, hogy az egész szervezetet bevonjuk a kultúrába".

A bank rendelkezik a szexuális zaklatás elleni küzdelem szabályairól szóló dokumentummal is. "Ez hozzájárul egy olyan környezet kialakításához, amelyben minden ember jogai tiszteletben vannak tartva. Ez jobb és befogadóbb légkört eredményez, emellett segít abban is, hogy mindenki szabadon, a lehető legjobban kifejezhesse önmagát". - mondja Roscio.

A Nyugat-Balkánon és Albániában továbbra is nagy a nemek közti különbség a vállalkozói tevékenységek terén, és a normák továbbra is nagyrészt a férfiaknak kedveznek. "A vállalkozásokat még mindig "férfias" tevékenységként tartják számon" - mondja Elena Balliu, az Intesa Sanpaolo Bank albániai kisvállalkozási részlegének vezetője. 

A Világbank becslése szerint Albánia évente az egy főre jutó potenciális bruttó hazai termékének 20%-át veszíti el, mivel a nők alacsony arányban vesznek részt a munkaerőpiacon. A nők túlreprezentáltak a nem, vagy alig fizetett ágazatokban, és alacsonyabb átlagbért keresnek.

"Az albán gazdaságban kiaknázatlan potenciállal rendelkező csoportként az elmúlt évtizedekben számos kezdeményezés támogatta a nők gazdasági szerepvállalását" - mondja Balliu. "Ezek közül azonban nem sok vezetett konkrét, hosszú távú politikai intézkedésekhez a női vállalkozói tevékenység támogatása érdekében."

Hozzáteszi: "A patriarchális módszerek befolyásolják a nők helyzetét a vállalkozásfejlesztésben, és korlátozzák a lehetőségekhez, erőforrásokhoz és hatalomhoz való hozzáférésüket. A nők nem jutnak ugyanolyan mértékben piaci információkhoz, jogi támogatáshoz és a vállalkozásfejlesztésből származó előnyökhöz, mint a férfiak".

Az évek során volt néhány államilag finanszírozott program, köztük a Versenyképességi Alap, a Kreatív Gazdasági Alap, a Start-up Alap és az Innovációs Alap, valamint a vállalkozói tevékenység védelméért felelős államtitkár innovatív induló vállalkozásokat támogató alapja. 

Balliu szerint azonban: "A vállalkozók esetében három nőből csaknem kettő a finanszírozási vagy támogatási lehetőségeket tekinti elsődleges prioritásnak, annak érdekében, hogy továbbfejleszthessék vagy bővíthessék vállalkozásukat, valamint más, vállalkozni, és induló vállalkozásokat létrehozni kívánó nők számára." 
 
A Women in Business program, amelyet az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Bank, valamint az adományozók támogatnak, azon kevés regionális kezdeményezések egyike, melynek célkitűzése a támogatásokhoz való hozzáférés javítása.

Ez a kezdeményezés támogatást nyújt a nők által vezetett vagy birtokolt vállalatoknak, valamint a tőkéhez és szakértelemhez való hozzáférésen keresztül ösztönzi a női vállalkozói tevékenységeket.

A bank elkötelezett, szükséges és hosszú távú célokkal rendelkezik az egyenlőség biztosítása terén. Roscio szerint: "Ezeket meghatározza az elkötelezettségünk az iránt, hogy egy előítéletektől és zaklatástól mentes, egyenlő és teljesítményalapú környezetet teremtsünk, amelyben nemtől függetlenül mindenkit megbecsülnek." 

Emellett kiemeli: "Nagy felelősséget érzünk hazánkkal kapcsolatosan. A sokszínűség átfordíthatja gazdasági és állami rendszerünket a tekintetben, hogy miként fektetünk be és támogatunk különböző kezdeményezéseket, amely törekvés mellett a pénzügyi ajánlatunk is elkötelezett.”